Vos équipes autonomes sur l'IA, sur vos vrais cas métier
Les outils d'IA sont partout, mais vos équipes les utilisent souvent au hasard — ou pas du tout. Nous concevons des formations et des accompagnements ancrés dans vos dossiers réels : prompting efficace, outils du quotidien, cas métier et bons réflexes. On ne fait pas de la théorie, on vous met en situation sur ce que vous faites vraiment. Notre objectif n'est pas que vous nous rappeliez à chaque question, mais que vos équipes repartent autonomes, avec des réflexes et des modèles qu'elles réutilisent.
Pour qui, pour quoi
Une bonne formation IA ne dit pas la même chose à un dirigeant et à une équipe terrain. On adapte le niveau, les exemples et les objectifs à chaque public.
Dirigeants & comité de direction
Comprendre ce que l'IA change vraiment pour votre activité, savoir où elle crée de la valeur et où elle fait perdre du temps, et poser un cadre clair pour vos équipes — sans avoir à devenir expert technique.
Décider en connaissance de cause, donner le cap et le cadre.
Équipes & opérationnels
Prendre en main les outils du quotidien sur leurs propres dossiers : rédiger plus vite, synthétiser, préparer, vérifier. On part de leurs tâches réelles, pas d'exemples génériques déconnectés du terrain.
Gagner un temps concret sur des tâches du quotidien.
Métiers spécifiques
Commerce, support, RH, administratif, marketing : chaque métier a ses cas d'usage et ses limites. On adapte les exemples, le vocabulaire et les garde-fous à votre fonction plutôt qu'à une formation passe-partout.
Des usages taillés pour votre métier, applicables dès le lendemain.
Nos formats
Trois façons d'avancer, selon votre point de départ et vos objectifs. On vous oriente vers le format juste lors du diagnostic — souvent une combinaison des trois.
Une demi-journée
Atelier découverte
Une première mise en main collective pour lever les blocages, démystifier l'IA générative et voir, en direct, ce qu'elle sait faire — et ne sait pas faire. Idéal pour donner une base commune à toute une équipe.
Pour : Lancer la dynamique, créer un socle commun.
Sur plusieurs semaines
Accompagnement
Des sessions espacées dans le temps, entre lesquelles vos équipes pratiquent sur leurs vrais dossiers. On revient sur les blocages réels, on affine les usages et on installe les réflexes durablement, plutôt qu'en une journée vite oubliée.
Pour : Ancrer les usages dans la durée.
Selon votre périmètre
Formation sur-mesure
Un programme construit à partir de vos métiers, vos outils et vos contraintes (confidentialité, secteur réglementé). Le contenu, les exemples et les exercices sont calés sur votre réalité, pas sur un catalogue standard.
Pour : Coller au plus près de votre contexte.
Pourquoi passer par Almathis
Les contenus pour apprendre l'IA ne manquent pas. Ce qui fait la différence, c'est l'ancrage dans votre métier et le cap mis sur votre autonomie.
Centré sur vos cas métier
On travaille sur vos vrais dossiers, pas sur des exemples génériques. Ce qui s'apprend se réutilise dès le lendemain.
Praticiens, pas théoriciens
Nous construisons des solutions IA au quotidien. On transmet des usages éprouvés sur le terrain, pas des slides.
Le bon outil pour vous
Un paysage qui bouge chaque mois : on vous oriente vers les outils adaptés à vos besoins et à votre niveau d'exigence.
L'autonomie pour objectif
On vise votre indépendance : repartir avec des réflexes et des modèles réutilisables, sans rester dépendant d'un prestataire.
Un programme-type
Le contenu exact dépend de votre public et de vos métiers, mais quatre piliers reviennent toujours. Chacun se travaille sur vos propres cas, pas sur des exemples hors-sol.
- 01
Le prompting efficace
Formuler une demande claire, donner le bon contexte, itérer, fournir des exemples : les réflexes qui font la différence entre une réponse décevante et un résultat exploitable. La compétence transversale qui sert dans tous les outils.
- 02
Les outils du quotidien
Prendre en main les assistants généralistes (ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude, Mistral) et savoir lequel sort selon la tâche : rédaction, synthèse, analyse de documents, recherche. On démystifie aussi les usages où l'IA n'est pas la bonne réponse.
- 03
Vos cas métier
Des exercices ancrés dans votre activité : préparer une réponse client, synthétiser un compte rendu, dégrossir un document, structurer une note. C'est là que l'apprentissage devient concret et que les usages tiennent dans le temps.
- 04
Garde-fous, RGPD & bons réflexes
Ce qu'on peut confier à un outil et ce qu'on en garde à l'écart, la vérification systématique des réponses, la confidentialité des données, et le cadre posé par le RGPD et l'AI Act. Des réflexes simples qui protègent l'entreprise.
Le paysage des outils évolue chaque mois ; nous tenons les contenus à jour et apprenons surtout à vos équipes à juger par elles-mêmes, plutôt qu'à dépendre d'un outil précis.
Ce qu'on vise
Une formation réussie ne crée pas une dépendance, elle la supprime. Voici à quoi se mesure, pour nous, une mission qui a porté ses fruits.
Une autonomie réelle
L'objectif n'est pas que vous nous rappeliez à chaque question, mais que vos équipes sachent se débrouiller seules sur leurs usages courants. Une formation réussie se mesure à ce qu'il en reste un mois plus tard.
Des modèles réutilisables
Vous repartez avec des prompts éprouvés, des modèles adaptés à vos tâches récurrentes et une trame de bons usages. De la matière concrète, pas seulement des notes de séance.
Pas de dépendance
Nous formons un ou plusieurs référents en interne, capables de relayer les bons usages auprès de leurs collègues. Vous gardez la main et faites monter vos équipes sans nous garder en boucle.
Formation IA — questions fréquentes
- Faut-il des prérequis techniques pour suivre la formation ?
- Non. Nos formations s'adressent à des dirigeants et des équipes métier, pas à des informaticiens. On part de votre niveau réel et de vos tâches quotidiennes. L'enjeu n'est pas de comprendre comment l'IA fonctionne sous le capot, mais de savoir s'en servir utilement et avec discernement.
- Quelle différence avec un tutoriel ou une vidéo en ligne gratuite ?
- Une vidéo montre un outil sur un exemple générique. Nous travaillons sur vos dossiers réels, avec vos contraintes de métier et de confidentialité, et nous restons présents pour lever les blocages au fur et à mesure. C'est cet ancrage dans votre contexte qui fait que les usages tiennent dans la durée plutôt que de retomber après une démonstration.
- Sur quels outils formez-vous ?
- Sur les assistants généralistes les plus utilisés début 2026 (ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude, Mistral) et, en sur-mesure, sur les outils déjà en place dans votre entreprise. Nous ne défendons aucune marque : on vous oriente vers ce qui sert vos usages, et on vous apprend à juger par vous-même, car le paysage évolue vite.
- La formation IA est-elle obligatoire avec l'AI Act ?
- Depuis février 2025, l'article 4 de l'AI Act demande un niveau suffisant de littératie en IA aux organisations dont les équipes utilisent ces outils, sans seuil d'effectif. Le régime de sanctions, lui, se met en place progressivement à l'échelle européenne. Le règlement ne fixe pas de programme type mais un principe de proportionnalité : la formation s'adapte au rôle de chacun. Pour vous, c'est l'occasion de transformer une obligation en compétence utile.
- Comment cadrer la confidentialité des données pendant la formation ?
- C'est un point que nous traitons d'emblée. On distingue ce qu'on peut soumettre à un outil de ce qu'on en garde à l'écart, on privilégie les versions Entreprise qui n'utilisent pas vos échanges pour entraîner les modèles, et on apprend les bons réflexes face au Shadow IA — ces outils non validés que les équipes adoptent sans cadre et qui exposent vos données. La conformité passe d'abord par des habitudes saines.
- Combien de personnes peut-on former à la fois ?
- Cela dépend du format. Un atelier découverte se prête bien à un groupe, pour créer une base commune. Pour la pratique sur cas métier, des effectifs plus restreints permettent à chacun de travailler sur ses propres dossiers. On définit ensemble la bonne configuration lors du diagnostic, selon vos équipes et vos objectifs.
Aller plus loin
Quel parcours de formation pour vos équipes ?
On en discute en 30 minutes, diagnostic offert et sans engagement : on cerne votre point de départ, les publics à former et le format le plus utile pour gagner en autonomie.